没签劳动合同，就签了6个月的试用期合同，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，不能单独签订试用期合同而不签订正式的劳动合同。如果仅签订了试用期合同，那么该试用期合同将被视为劳动合同，试用期不成立，且该期限即为劳动合同期限。

试用期的合法期限

试用期的合法期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情况下，如果仅签订了6个月的试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，这明显违反了上述规定。因为试用期合同本身就被视为劳动合同，而6个月的试用期只有在三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同中才是合法的。

未签劳动合同的法律后果

此外，公司未与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应承担相应的法律责任。

实际应用与建议

• 对于劳动者：如果公司仅与你签订了试用期合同而没有签订正式的劳动合同，你有权要求公司及时补签劳动合同，并在符合条件时主张双倍工资的补偿。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在招聘员工时及时签订书面劳动合同，并合理约定试用期，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，没签劳动合同就签6个月的试用期合同是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司沟通并要求补签劳动合同，如果公司拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。