劳务人员签订6个月试用期合同是否合法，完全取决于劳动合同的期限，并需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
三年以上固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳务人员与用人单位签订的是三年以上固定期限的劳动合同，并约定试用期为六个月，这是合法的。
无固定期限劳动合同：
- 同样根据该法条，对于无固定期限的劳动合同，试用期也不得超过六个月。所以，如果签订的是无固定期限劳动合同，并约定试用期为六个月，这也是合法的。
不合法情形
一年以上不满三年的劳动合同：
- 对于此类合同，试用期不得超过二个月。如果约定试用期为六个月，则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
三个月以上不满一年的劳动合同：
- 此类合同的试用期不得超过一个月。显然，六个月的试用期远超这一限制，同样是不合法的。
特殊类型劳动合同：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期六个月（或任何试用期）都是不合法的。
劳动者权益保护
- 协商：如果劳务人员发现试用期约定不合法，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳务人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳务人员还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
其他相关法律规定
- 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳务人员只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期工资标准：劳务人员在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期与劳动合同关系：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
总结与建议
综上所述，劳务人员签订6个月试用期合同是否合法，关键在于劳动合同的期限。在实际操作中，无论是劳务人员还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果劳务人员对试用期约定有疑问或发现不合法情况，应及时咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、经济纠纷领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。