关于您提出的“单位签了七天试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同的具体期限。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月；
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

从您提供的信息来看，单位与您约定了七天的试用期。这个时长本身并不直接违反上述法律条款，因为法律并没有规定试用期必须达到某个最低时长，而是规定了试用期的上限。关键在于，这个七天的试用期是否与您劳动合同的实际期限相匹配，并且没有超过法律规定的上限。

例如，如果您的劳动合同期限是半年，那么单位约定的七天试用期就是合法的，因为它没有超过一个月的上限。但如果您的劳动合同期限只有一个月，那么单位约定七天试用期就可能存在问题，因为这种情况下通常是不允许约定试用期的。

另外，还需要注意的是，即使试用期合法，单位在试用期内也必须遵守相关法律法规，比如支付不低于当地最低工资标准的工资、为劳动者缴纳社会保险费等。

综上所述，单位签了七天试用期是否合法，取决于您劳动合同的具体期限以及单位是否遵守了相关法律法规。如果您对试用期的约定有疑问或者觉得自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或者向当地的劳动行政部门进行投诉和咨询。