结论前置：公司签订6个月试用期是否合法，需根据劳动合同期限来判断。若劳动合同期限较长，6个月试用期可能是合法的；但若劳动合同期限较短，则6个月试用期通常不合法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 不同情况下的合法性判断：

   • 劳动合同期限较短（如三个月以上不满一年）：在此情况下，如果公司签订6个月试用期，则明显违反了劳动合同法的规定，试用期过长，不合法。
   • 劳动合同期限适中（如一年以上不满三年）：根据法律规定，此情况下的试用期不得超过二个月。因此，6个月试用期同样不合法。
   • 劳动合同期限较长（如三年以上固定期限或无固定期限）：在此情况下，法律允许的试用期最长可达六个月。因此，如果公司签订的劳动合同期限符合这一条件，且双方协商一致，那么6个月试用期是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定劳动合同期限和试用期期限，并确保试用期期限符合法律规定。
   • 员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司违反法律规定设置过长的试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，合理设置试用期期限，避免因违法设置试用期而引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是试用期的约定。如果发现公司设置的试用期过长或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。