公司规定试工七天无工资是不合法的。以下从法律依据、分析说明及建议措施三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动报酬：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

二、分析说明

1. 试用期是劳动合同的一部分：试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。因此，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。
2. “无薪试用”违反法律规定：“无薪试用”或“零工资试用”的做法违反了《劳动合同法》关于劳动报酬的规定。即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。

三、建议措施

1. 与用人单位沟通：如果劳动者遇到“无薪试用”的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结，公司规定试工七天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议劳动者先与用人单位沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。