公司规定前七天无薪试用是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论试岗期还是试用期，只要劳动者付出了劳动，就应当获得报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应支付劳动报酬。这意味着，从劳动者实际提供劳动的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期内劳动者的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，因为试岗期通常被视作试用期的一部分或前置阶段。

具体分析

1. 劳动关系的认定：试岗期间，劳动者已按照公司要求提供了劳动，参与了公司工作，形成了事实上的劳动关系。因此，用人单位应支付劳动报酬，这是基于劳动关系的基本原则。
2. 违反公平和等价有偿原则：劳动者在试岗期间为公司创造了价值，付出了时间和精力。若公司不支付任何报酬，明显违背了公平和等价有偿的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。
3. 法律责任：用人单位若违反法律规定，未按时足额支付劳动者劳动报酬，将承担相应的法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动者权益保护建议

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
2. 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，应提供充分的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己在试岗期间确实提供了劳动。
3. 法律援助：在维权过程中，如遇困难或疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，公司规定前七天无薪试用是不合法的，劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利。如遇此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来争取自己应得的报酬。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。