试用期前三天没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于一定比例的约定工资或最低工资标准，但并未规定试用期可以有不支付工资的期间。因此，从法律条文的角度来看，试用期前三天不支付工资是缺乏法律依据的。
工资支付的原则
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则之一。无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的劳动就不值得报酬。因此，试用期前三天不支付工资违反了工资支付的基本原则。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期前三天不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果发现试用期前三天没有工资，首先可以尝试与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。有时候，这可能是由于用人单位的疏忽或误解造成的。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期提供了劳动。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期前三天没工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。