公司前七天试用期不给工资是不合法的。以下是从多个角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：你可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司坚持不支付试用期工资，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，你作为劳动者，也有权要求公司支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等（具体根据劳动仲裁或法院判决而定）。

4. 建议：

   • 在与公司沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果你对劳动法律不太了解，或者担心自己在维权过程中会吃亏，那么可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司前七天试用期不给工资是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。