结论前置：
- 公司要求在试用期签合同是合法的，且是必要的。试用期作为劳动关系的一部分，必须包含在劳动合同期限内，因此公司应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。
详细分析：
一、法律依据与试用期合同的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确指出了建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，而试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订劳动合同。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限内的一个阶段，用于双方相互了解、考察。
二、试用期合同的具体要求
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期不是独立的合同，而是劳动合同中的一个条款或阶段。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
试用期合同的签订时间：
- 公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期条款。如果未在规定时间内签订，公司可能面临支付双倍工资差额的法律风险。
试用期合同的必备条款：
- 试用期合同应具备劳动合同的基本条款，如双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。同时，还可以约定试用期的具体期限、试用期内的考核标准、试用期满后的转正条件等。
三、试用期合同的合法性与意义
保障双方权益：
- 签订试用期合同可以明确双方在试用期内的权利和义务，有助于减少劳动争议的发生。对于劳动者而言，可以保障其获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益；对于公司而言，可以规范用工行为，确保招聘到符合岗位要求的员工。
符合法律规定：
- 试用期合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有法律效力。如果公司未依法签订试用期合同或违反试用期合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
试用期的合法约定期限：
- 法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
- 即使劳动者在离职后再次入职同一公司，也不能再次约定试用期。
试用期工资的限制：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议：
- 对于公司而言：应在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免违法风险。同时，应合理约定试用期的期限和考核标准，确保用工行为的合法性和有效性。
- 对于劳动者而言：在签订试用期合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果公司未依法签订合同或违反合同约定，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的法律风险。
- 如果公司违反试用期相关规定，如约定过长的试用期、支付过低的试用期工资等，劳动者有权要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。