试用期签试用合同是违法的。用人单位应当与劳动者签订包含试用期在内的正式劳动合同，以确保双方的合法权益。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 违法原因及后果：

   • 单独签订试用期合同无法明确双方在正式用工后的权利和义务关系，违背了劳动合同的本质要求。
   • 仅签订试用期合同可能导致用人单位在试用期结束后随意解除劳动关系，而劳动者难以获得有效法律保障。
   • 用人单位违反规定单独签订试用期合同的，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。

3. 正确做法：

   • 用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。
   • 劳动合同应明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位只与劳动者签订试用期合同，劳动者的权益可能会受到损害，如难以明确双方权利义务、不利于保障工资福利待遇等。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定签订包含试用期在内的完整的劳动合同。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期签试用合同是违法的，用人单位和劳动者都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。