结论前置：签试用期合同是违法的，用人单位应当与劳动者签订包含试用期在内的正式劳动合同。

法律背景与规定

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期合同”，那么这份“试用期合同”实际上应被视为正式的劳动合同，且其中的“试用期”条款无效。

2. 试用期的约定与限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

违法原因及后果

1. 无法明确权利义务：

   • 单独签订试用期合同无法明确双方在正式用工后的权利和义务关系，违背了劳动合同的本质要求。

2. 易损害劳动者权益：

   • 仅签订试用期合同可能导致用人单位在试用期结束后随意解除劳动关系，而劳动者难以获得有效法律保障。例如，劳动者可能无法享受正式员工的工资待遇、社会保险、带薪年假等福利。

3. 法律后果：

   • 用人单位违反规定单独签订试用期合同的，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚，如支付赔偿金等。

劳动者权益保护

• 如果用人单位只与劳动者签订试用期合同，劳动者的权益可能会受到损害。劳动者有权要求用人单位按照法律规定签订包含试用期在内的完整的劳动合同。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

建议与指导

1. 用人单位：

   • 应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款，确保双方的合法权益得到保障。例如，明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。

2. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如遇用人单位只签订试用期合同等违法行为，应及时向相关部门寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签试用期合同是违法的，用人单位和劳动者都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。