试用期签代理合同是违法的，正确的做法是用人单位应当与劳动者签订包含试用期在内的正式劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”或“代理合同”来规避法律责任。具体来说：
劳动合同的订立：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的约定与限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
违法原因及后果
- 无法明确权利义务：单独签订代理合同（或试用期合同）无法明确双方在正式用工后的权利和义务关系，违背了劳动合同的本质要求。
- 易损害劳动者权益：仅签订代理合同可能导致用人单位在试用期结束后随意解除劳动关系，而劳动者难以获得有效法律保障。例如，劳动者可能无法享受正式员工应有的工资、福利、社保等待遇。
- 法律后果：用人单位违反规定单独签订代理合同的，该合同将被视为无效，且用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者权益保护
- 如果用人单位只与劳动者签订代理合同，劳动者的权益可能会受到损害。劳动者有权要求用人单位按照法律规定签订包含试用期在内的完整的劳动合同。
- 若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如代理合同、工资条、工作证等。
建议与指导
- 用人单位：应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。这样不仅可以确保双方的合法权益得到保障，还可以避免因违法行为而面临的法律风险和处罚。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果发现用人单位存在违法行为或合同条款存在不公平、不合理的情况，应及时向相关部门寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，试用期签代理合同是违法的行为，用人单位和劳动者都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。