试用期就签劳动协议是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性的基础
劳动合同的构成：劳动协议如果具备了劳动合同的基本条款，如双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么它实际上就可以被认定为劳动合同，这种情况下是合法有效的。即使名为“劳动协议”，只要符合劳动合同的构成要件，就起到劳动合同的作用，用人单位和劳动者的权益都受到法律保护。
试用期的包含关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内签订劳动协议，只要该协议符合劳动合同的构成要件，就是合法的。
二、需满足的条件
协议内容合法：劳动协议的内容必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，试用期期限不得超过法定上限，试用期工资不得低于最低工资标准等。
避免单独签订试用期协议：如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而没有在试用期结束后与劳动者签订正式劳动合同的意向，或以试用期协议代替正式劳动合同，这种做法是不合法的。试用期协议应作为劳动合同的一部分或附件，与正式劳动合同相互衔接。在试用期结束后，双方应根据试用期的表现决定是否签订正式的劳动合同。
三、不合法的情况及后果
单独签订且无后续签约意向：如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，且没有在试用期结束后签订正式劳动合同的意向，那么该试用期协议将被视为劳动合同，试用期的期限将被视为劳动合同的期限。此外，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律风险。
试用期约定超法定期限：如果试用期协议中约定的试用期期限超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效。用人单位不仅可能面临法律风险，还可能损害劳动者的合法权益。
四、建议
明确协议内容：在签订劳动协议时，用人单位和劳动者应明确协议内容，确保包含完整的劳动合同条款和试用期特别条款。这有助于明确双方的权利和义务，减少因权利义务不明确而引发的纠纷。
遵守法律法规：用人单位和劳动者在签订劳动协议时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议内容的合法性和有效性。这有助于保护双方的合法权益，避免法律风险。
保留证据：双方应妥善保管协议文本及相关证据材料，以备不时之需。在发生纠纷时，这些证据材料将有助于维护双方的合法权益。
总结来说，试用期就签劳动协议是合法的，但必须满足协议内容合法、避免单独签订试用期协议等条件。用人单位和劳动者在签订劳动协议时，应明确协议内容、遵守法律法规并保留证据材料。如果你在试用期签订劳动协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。