入职不满七天直接离职，在一般情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。虽然法律没有明确规定试用期的最短或最长离职期限，但通常理解下，试用期内劳动者可以较为灵活地选择离职。如果入职不满七天尚处于试用期，且劳动者提前三日通知用人单位，那么离职行为是合法的。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内提出离职。

劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期的离职条件或程序，那么劳动者应当遵守这些约定。例如，合同可能规定试用期离职需要提前一定天数通知用人单位，或者需要完成某些交接工作等。在这种情况下，劳动者应当按照合同约定执行，以确保离职行为的合法性。
2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对试用期离职做出规定。如果规章制度中明确规定了试用期离职的条件或程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。然而，如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者过于苛刻、不合理，那么这些规定可能不具有法律效力，劳动者无需严格遵守。

实际操作建议

1. 提前沟通：无论是否处于试用期，离职前与用人单位进行沟通都是必要的。这有助于减少不必要的纠纷和误解，确保离职过程的顺利进行。
2. 遵守程序：如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职程序，劳动者应当按照这些程序执行。例如，提前提交离职申请、完成交接工作等。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如离职申请、交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

可能的法律后果

如果劳动者在未按照劳动合同或公司规章制度规定的情况下擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能要求劳动者承担因擅自离职给公司造成的损失赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。

总结来说，入职不满七天直接离职在一般情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。