工作不满7天，劳动者有权直接离职，但需遵循一定的法律程序和注意事项。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动者角度
离职方式：
- 协商一致离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致后即可办理离职手续。这意味着，即使工作不满7天，只要双方同意，劳动者也可以离职。
- 提前通知离职（试用期）：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动者处于试用期且工作不满7天，但希望离职，应提前三日通知用人单位。
- 即时离职：若用人单位存在违反劳动合同法的行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需事先告知。这种情况下，即使工作不满7天，劳动者也有权立即离职。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，包括工作不满7天的部分，按实际工作天数和约定工资标准支付。因此，劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的工资。
注意事项：
- 劳动者在离职前应与公司沟通，确保工作交接顺畅，避免给用人单位造成损失。
- 仔细阅读劳动合同，了解试用期、离职通知期等特殊规定，确保离职过程不违反合同约定。
用人单位角度
处理离职事宜：
- 用人单位应积极配合劳动者的离职请求，按照法律规定办理离职手续，包括工资结算、工作交接等。
- 若劳动者擅自离职且给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但需保存相关证据。
竞业限制与服务期协议：
- 对于已签订竞业限制协议的劳动者，即使工作不满7天，协议仍可能生效，用人单位需关注劳动者是否遵守协议条款。
- 服务期协议在实际履行中可能因入职时间短而难以执行，但用人单位仍需评估协议的有效性及劳动者的义务履行情况。
综合建议
- 沟通与协商：劳动者与用人单位在离职过程中应保持积极沟通，协商解决离职事宜，减少不必要的法律纠纷。
- 遵守法律法规：双方都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和规范性。
- 保留证据：用人单位应妥善保存与劳动者离职相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
示例说明：假设小张在一家公司工作了5天，发现工作环境与预期不符，希望离职。根据法律规定，小张可以与用人单位协商一致后离职，或者提前三日通知用人单位后离职（如果处于试用期）。离职时，小张有权要求用人单位支付其5天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，小张可以依法维护自己的权益。
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