结论：在厂里干满七天后是否可以直接辞职走人，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接辞职走人而不承担任何后果，但具体情形需结合实际情况分析。
一、劳动合同的约定
试用期与正式期：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即便如此，也建议按照工厂规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正式期内，您不能仅干满七天就直接辞职走人，除非工厂存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为。
合同中的特殊约定：
- 有些劳动合同中可能会约定特定的离职条件或程序，如需要提前多久申请离职、需要完成哪些交接工作等。如果合同中有这样的约定，您应当遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 除了上述提到的试用期和正式期的离职规定外，《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿等情形。但这些规定主要适用于用人单位解除劳动合同的情况，对于劳动者主动离职的情况，主要关注的是离职程序和通知期限。
工资支付与结算：
- 无论您何时离职，工厂都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果您直接辞职走人，可能会影响工资的结算和支付。因此，建议按照工厂规定办理离职手续，确保工资能够顺利结算。
三、实际操作建议
与工厂沟通：
- 在决定离职前，建议先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体程序和要求。这样可以帮助您更好地规划离职时间，避免不必要的麻烦。
办理离职手续：
- 按照工厂的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这些手续不仅是对工厂的尊重，也是对您自己职业形象的维护。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留好与工厂的沟通记录、离职申请表、工资结算单等相关证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到重要的作用。
总结与启示：在厂里干满七天后是否可以直接辞职走人，并不能一概而论。它取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前与工厂进行充分沟通，并按照工厂规定办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。