结论：在工厂工作七天辞职后是否可以直接走，这主要取决于是否完成了必要的离职手续以及是否给工厂造成了损失，不能一概而论地说可以直接走。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了七天，但如果已经过了试用期（假设试用期包含在七天之内且试用期约定合法），理论上你应该提前三十日以书面形式通知工厂；如果仍在试用期内，则应提前三日通知。不过，法律并未明确规定未提前通知就离职的直接法律后果，但通常这种行为可能被视为违反了劳动合同的约定或工厂的规章制度。

二、从工厂规章制度的角度

每个工厂都有自己的规章制度，这些规章制度可能包含了关于离职的具体流程和要求。如果你在入职时已经签署了相关的规章制度文件，并且其中明确规定了离职需要提前通知并办理相关手续，那么你直接离职可能违反了工厂的规章制度，工厂有权根据规章制度对你进行处理，比如扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，工厂规章制度中的违约金或赔偿金条款需合法合理，否则可能无效）。

三、从实际损失的角度

如果你直接离职给工厂造成了实际损失，比如因为你的突然离职导致工厂无法及时找到替代人员，从而影响了生产进度或造成了其他经济损失，工厂有权要求你承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据实际损失的大小来确定的，并且需要工厂提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与你直接离职之间的因果关系。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：如果你打算离职，最好提前与工厂进行沟通，说明你的离职意愿和离职时间，以便工厂能够安排后续的工作交接和人员替代。
2. 办理离职手续：按照工厂的规章制度和劳动合同法的规定，办理相关的离职手续，比如填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据，比如离职申请表、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
4. 避免违法行为：不要采取擅自离职、旷工等违法行为来离职，这些行为可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。