结论：在工厂工作7天后辞职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的劳动报酬。
法律依据与工资计算
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作7天的情况，应按照这7天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的7天，即可得出应得工资数额。例如，如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为3000÷21.75≈137.93元。因此，工作7天的工资就是137.93×7 = 965.51元。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
特殊情况说明
试用期内的工资支付：
- 即使劳动者处于试用期，且工作时间较短（如7天），用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样享有取得劳动报酬的权利。
离职手续：
- 在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
综上所述，工厂做满7天辞职的劳动者是有权获得工资的，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。