结论是：您在小工厂工作了七天然后提出辞职，是有权利获得相应工资的。以下从几个方面为您详细解释：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论您工作了多久，哪怕只有一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 关于试用期或短期工作的工资支付：

   • 在您的情况下，虽然只工作了七天，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。试用期或短期工作期间，劳动者同样享有获得工资的权利。用人单位不能以工作期限短为由，拒绝支付或克扣工资。

3. 工资支付的具体操作：

   • 工资支付通常遵循双方约定的支付周期（如月薪、周薪等）。在您离职时，如果尚未到下一个支付周期，用人单位应当根据您实际工作的天数，计算并支付相应的工资。
   • 计算公式可以参考：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。当然，具体计算方式可能因工厂规定或双方约定而有所不同，但核心原则是按照实际工作天数支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职时，与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
• 如果遇到工资支付问题，及时咨询专业人士或相关部门，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。