结论前置：进厂干了七天辞工不干了，当天走明天不上班，你仍然有权获得这七天的工资，这是受法律保护的权益。
法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，只要你按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，你工作了七天，完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元（\(日工资 = 月工资 \div 30\)），工作7天应得700元工资（\(应得工资 = 日工资 \times 工作天数\)）。
支付方式及时间：
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保你能够及时获得应得的报酬。
特殊情况说明与应对策略
违反规定造成损失：
- 如果你未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求你赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 应对策略：在离职前，尽量与工厂沟通好工作交接事宜，避免给工厂造成不必要的损失。如果工厂提出赔偿要求，要求其提供充分证据，并确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
试用期与录用条件：
- 如果你处于试用期，且工厂能证明你不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若你故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明你未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。
- 应对策略：在试用期内，尽量遵守工厂的规章制度和工作要求，确保自己能够胜任工作。如果工厂提出解除劳动合同，要求其提供充分证据证明你不符合录用条件。
公司规章制度：
- 有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
- 应对策略：在入职前，仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于工资支付的规定。如果公司提出违反法律法规的规定，你有权拒绝并要求其按照法律法规支付工资。
维权途径
如果工厂拒绝支付工资，你可以通过以下途径维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法介入调查，并确保你的合法权益得到保障。在投诉时，提供充分的证据材料，如工作记录、工资条等。
劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
总结：进厂干了七天辞工不干了，你仍然有权获得这七天的工资。在遇到工资纠纷时，不要慌张和妥协，积极采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。