进厂后不干当时走，是否有工资需视具体情况而定。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动者提供正常劳动的情况

1. 工资支付原则：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 实际应用：如果劳动者进厂后，即使只工作了一天或几小时，但只要他/她按照约定提供了劳动，且没有违反劳动纪律或合同约定，那么用人单位就应当支付这一天的工资。

二. 劳动者未提供正常劳动或违反合同约定的情况

1. 工资支付限制：若劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动，如擅自离职、旷工等，用人单位有权根据劳动合同和公司的规章制度，对劳动者的工资进行相应扣减。

2. 法律依据：这种情况下的工资支付，需参照具体的劳动合同和公司规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定，劳动者违反合同约定时用人单位有权扣减工资，则用人单位可以依此执行。

三. 特殊情况

• 试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，且按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知了用人单位，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

我的观点：综上所述，进厂后不干当时走是否有工资，关键在于劳动者是否提供了正常劳动以及是否违反了劳动合同的约定。如果劳动者提供了正常劳动且没有违反合同约定，用人单位应当支付工资；反之，若劳动者未提供正常劳动或违反了合同约定，用人单位有权根据具体情况扣减工资。因此，建议劳动者在离职前与用人单位协商好工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。