结论是：即使厂里直接不干了，您依然有权获得应得的工资。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论用人单位是否继续经营或是否解雇您，您都有权获得相应的工资报酬。工资是您劳动的对价，用人单位必须按照约定支付。
二、实际情况分析
如果厂里因经营不善等原因直接停业：
- 在这种情况下，您仍然有权要求厂里支付您工作期间的工资。如果厂里拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果厂里未提前通知您而直接解雇您：
- 根据法律规定，用人单位解雇员工应当提前通知，并支付相应的经济补偿（如果符合法定解雇条件且未提前通知，则还需支付代通知金）。但无论如何，您工作期间的工资是必须支付的。
- 如果厂里未支付工资，您同样可以通过法律途径来追讨。
三、建议与行动
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与厂里存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
申请劳动仲裁：
- 携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现厂里未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。