工厂不要员工做事了,有工资吗-汪婷婷律师

工厂不要员工做事了,有工资吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-05-01 劳动纠纷

如果工厂不让员工做事了，员工是否有权获得工资，这主要取决于具体的情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

如果工厂因经营困难、业务调整或其他非员工个人原因暂时停工：
- 在这种情况下，员工通常仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能会根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有所不同。
- 例如，有些公司可能会按照最低工资标准支付停工期间的工资，或者根据劳动合同中的约定支付一定比例的工资。
如果工厂与员工协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，员工是否有权获得工资以及获得多少工资，将取决于双方协商的结果。
- 通常，协商解除劳动合同时，双方会就工资、经济补偿等事项进行明确约定。
如果工厂单方面解除劳动合同且未提前通知或支付经济补偿：
- 在这种情况下，员工可能有权要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果员工因自身原因无法工作（如病假、事假等）：
- 这种情况下，员工是否有权获得工资以及获得多少工资，将取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 例如，有些公司可能会规定病假期间支付一定比例的工资，而事假期间则可能不支付工资。

综上所述，工厂不让员工做事了，员工是否有权获得工资以及获得多少工资，取决于具体的情况和相关的法律法规。如果你面临这样的情况，建议仔细查看自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为汪婷婷律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工厂不再需要员工工作并拖欠工资时，员工可以采取以下步骤来索要自己的工资：第一步：与工厂协商首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行协商。明确表达你已经付出了劳动，按照法律规定有权获得相应的报酬，并要求工厂立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过书面的形式（如邮件、短信等）记录协商的内容和结果，以备后续可能需要作为证据使用。第二步：向劳动监察部门投诉如果与工厂的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构，他们有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并可以责令工厂限期支付拖欠的工资。在投诉时，提供尽可能详细的信息，包括工厂的名称、地址、拖欠工资的具体金额和时间段等，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。第三步：申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工资单等能够证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据。向当地的劳动仲裁机构提交申请，并按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，保持诚实和客观，提供充分的证据来支持你的主张。第四步：向法院起诉如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂未按照仲裁裁决来支付工资，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。在起诉前，建议咨询专业的律师，了解相关的法律程序和诉讼风险，并准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。总之，面对工厂拖欠工资的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以获得更好的法律支持和帮助。

工厂不要员工做了，员工是否有补偿，这主要取决于工厂解除劳动合同的原因和依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面解除劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿金就是3个月工资（经济补偿金）的两倍，即30000元。工厂合法解除劳动合同：如果工厂因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么工厂就不需要支付赔偿金。但是，如果工厂是因为员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且员工没有过错，那么工厂仍然需要按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。工厂与员工协商一致解除劳动合同：如果工厂与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么工厂是否需要支付补偿就取决于协议的内容。如果协议中明确约定了工厂需要向员工支付经济补偿或赔偿金，那么工厂就需要按照协议履行。如果协议中没有约定补偿或赔偿金，或者约定了员工放弃补偿或赔偿金的权利，那么工厂就不需要支付。建议：如果员工遇到工厂不要自己做了的情况，首先应该了解工厂解除劳动合同的原因和依据。如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂支付相应的补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：工厂不要人了，员工离职后是有工资的，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算支付。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因工厂是否继续雇佣员工而改变。也就是说，只要员工在工厂工作了一天，工厂就应当支付一天的工资。工资计算的具体方式按照实际工作天数计算：员工在工厂工作的天数，应当按照实际出勤天数来计算工资。如果员工在离职前已经工作了部分月份，那么工资应当按照该月份的实际工作天数来比例计算。按照劳动合同约定的工资标准支付：劳动合同中通常会约定员工的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。工厂在支付工资时，应当按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照同行业同岗位的工资水平来确定。特殊情况下的工资支付工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求工厂支付实际工作天数的工资外，还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。员工主动离职：如果员工是因为个人原因主动离职，那么工厂只需要支付员工实际工作天数的工资即可，不需要支付经济补偿金。但是，如果员工是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么员工仍然有权要求工厂支付经济补偿金。工资支付的保障措施为了确保员工能够按时足额收到工资，你可以采取以下措施：保留好工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。与工厂协商：如果工厂拖欠工资或者拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到工厂不要人了且拒绝支付工资的情况，建议你先与工厂进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论是：即使厂里直接不干了，您依然有权获得应得的工资。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论用人单位是否继续经营或是否解雇您，您都有权获得相应的工资报酬。工资是您劳动的对价，用人单位必须按照约定支付。二、实际情况分析如果厂里因经营不善等原因直接停业：在这种情况下，您仍然有权要求厂里支付您工作期间的工资。如果厂里拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果厂里未提前通知您而直接解雇您：根据法律规定，用人单位解雇员工应当提前通知，并支付相应的经济补偿（如果符合法定解雇条件且未提前通知，则还需支付代通知金）。但无论如何，您工作期间的工资是必须支付的。如果厂里未支付工资，您同样可以通过法律途径来追讨。三、建议与行动与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与厂里存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。申请劳动仲裁：携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、注意事项及时行动：一旦发现厂里未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法定时效而丧失维权机会。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论：员工在厂里不做事，是否还能获得工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。分析：正常休假或请假情况：如果员工是因为正常休假（如年假、病假等）或经过批准的请假而未在厂里工作，那么根据相关法律法规和劳动合同，员工仍然有权获得相应的工资或工资补贴。例如，病假期间，员工可能享有病假工资，具体数额根据劳动合同或公司规定以及相关法律法规确定。旷工或未经批准的缺勤：如果员工未经批准擅自缺勤，即旷工，那么根据公司的规章制度和劳动合同，员工可能无权获得旷工期间的工资。此外，旷工行为还可能受到公司的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。停工留薪期（针对工伤情况）：如果员工因工作受伤而处于停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期内未实际工作，仍然有权获得与正常工作期间相同的工资。公司原因导致的停工：如果因为公司的原因（如设备故障、订单不足等）导致员工暂时无法工作，那么根据相关法律法规和劳动合同，员工可能仍然有权获得一定的生活费或工资补贴。具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。建议与后果：对于员工而言，如果因个人原因（如旷工）未在厂里工作，应尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷和工资损失。对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确员工在各种情况下的工资待遇和权利义务，以维护双方的合法权益。如果双方因工资问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。总结：员工在厂里不做事是否还能获得工资，取决于具体的原因和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论是：在厂里不想做了选择离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因离职原因和公司规定有所不同。下面我将从不同角度为你详细分析：一、正常离职情况如果你按照公司的规定和程序，提前通知公司并办理了离职手续，那么公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。这是你的合法权益，公司无权克扣或拖欠。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 二、非正常离职情况（如未提前通知、违反公司规定等）未提前通知：如果你没有提前通知公司就擅自离职，这可能构成违约行为。但即便如此，公司也不能因此拒绝支付你已工作期间的工资。不过，公司可能会根据你的行为造成的损失，要求你承担一定的赔偿责任。违反公司规定：如果你因违反公司规定而被辞退，公司同样需要支付你应得的工资。但如果你违反的规定涉及严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，公司除了可以辞退你外，还可能要求你赔偿损失。不过，这并不影响你获得已工作期间的工资。三、特殊情况（如试用期离职、公司破产等）试用期离职：在试用期内，如果你觉得公司不适合自己，可以提前三日通知公司离职。公司同样需要支付你试用期间的工资。公司破产或倒闭：如果公司因经营不善等原因破产或倒闭，你的工资仍然受到法律保护。公司应当按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资和社保等费用。四、建议与注意事项保留证据：在离职前，建议你保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。协商解决：如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，你可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

工厂不让上班，劳动者依然有权获得工资，但具体情形需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：一、工厂无正当理由不让上班法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂无正当理由不让劳动者上班，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。法律建议：劳动者有权要求工厂支付其应得的工资，包括停工期间的工资。若工厂拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。可能法律后果：工厂可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资，并可能被加付赔偿金。二、工厂因劳动者过错不让上班（如严重违反规章制度）法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的权益，但也允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同。然而，在解除劳动合同前，若工厂不让劳动者上班，仍需支付其工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律强制性规定）。法律建议：劳动者应首先确认自己是否存在严重违反规章制度的行为。若存在，且工厂因此不让上班，劳动者仍可要求工厂支付其应得的工资，直至劳动合同被合法解除。若工厂拒绝支付，劳动者同样可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。可能法律后果：若工厂因劳动者过错解除劳动合同，且未支付停工期间工资，劳动者有权要求工厂支付工资及可能的赔偿金。若工厂解除劳动合同的程序不合法，劳动者还有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。三、特殊情况处理协商与调解：在发生争议时，劳动者应首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律帮助。总结来说，无论工厂不让上班的原因是什么，劳动者都有权要求工厂支付其应得的工资。若工厂拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在工厂工作了两天后被辞退，依然有权获得相应的工资报酬，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。法律分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资计算：工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准以及实际工作天数。如果您与用人单位有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作天数（即两天）。如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照法定工作日计算，如21.75天）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。计算公式：若约定月工资为W元，当月应工作天数为D天，则日工资为W/D元，两天工资为2(W/D)元。维权措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付两天的工资。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。注意保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

结论：您工作4天后被工厂解雇，仍然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算方式：如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么工厂应当按照合同约定的标准支付您4天的工资。如果合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么工厂应当按照您实际提供的劳动量和当地同行业同岗位的工资水平来支付工资。工资支付时间：工厂应当在您离职时一次性结清工资。如果工厂未按时支付，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付一定的经济补偿。法律建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您4天的工资。在协商过程中，您可以出示您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令工厂支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂支付工资及可能的经济补偿。可能遇到的法律后果：如果工厂未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，您还可以要求工厂支付一定的经济补偿，并可能通过法律途径追究工厂的法律责任。示例说明：假设您与工厂签订的劳动合同中约定的工资标准为每天200元，那么您工作4天后应得的工资为800元。如果工厂未支付这800元工资，您就有权按照上述法律建议中的步骤来维护自己的合法权益。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作一天后被辞退，您通常有权要求支付这一天的工资，这是受法律保护的权益。法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付这一天的工资。解决途径与保障措施友好协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动保障部门将依法介入调查，并确保您的合法权益得到保障。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的诉求。法律途径：若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。特殊情况说明违反规定造成损失：如果您在离职过程中给工厂造成了直接经济损失，且工厂能够提供充分证据证明这一点，那么工厂在支付工资时可能会扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。试用期与录用条件：如果您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件而解除劳动合同，那么工资仍需正常支付。工厂不能以试用期不符合录用条件为由拒绝支付工资。实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果遇到工资纠纷，及时与工厂进行沟通，表达自己的合理诉求。同时，也可以向同事或工会寻求帮助和支持。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的合法权益。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师来获取这方面的信息。总之，在厂里工作一天后被辞退，您有权要求支付这一天的工资。如果遇到工资纠纷，请积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不做了可以拿到工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，即使厂里不做了（无论是您主动离职还是被厂里辞退），您都有权获得应得的工资。不过，具体的情况和支付方式可能会因离职原因和劳动合同条款的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的几种情况：一、工资支付的基本原则无论您是因为何种原因离开工厂，根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂都应在解除或终止劳动合同当日一次性付清您的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益，受法律保护。二、根据不同离职情形的工资支付您主动离职：如果您是主动提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么工厂应按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。如果您未办理离职手续就自动离职，虽然这不符合正常离职流程，但工厂仍应支付您已工作期间的工资。不过，如果您的自动离职给工厂造成了损失，工厂有权要求您进行赔偿。工厂辞退您：合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退您时只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。无过错性辞退：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在辞退您时除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。违法辞退：如果工厂辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么工厂除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、员工维权途径如果工厂未按规定支付您的工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维权：与工厂协商：直接与工厂沟通，明确表达您的合法诉求，要求工厂支付应得的工资和补偿。向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令工厂整改。申请劳动仲裁：如果协商和投诉无效，您可以在一年内向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张您的权益。四、注意事项在维权过程中，您要注意收集能证明自己工作情况和工资待遇的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，无论您是因为何种原因离开工厂，都有权获得应得的工资。如果工厂未按规定支付工资或补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

工厂没有事做放假，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：法定假期与带薪年休假：如果工厂放假是因为国家法定节假日或者员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的。非因员工原因停工停产：如果工厂因为非员工原因（如市场变化、设备故障等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定来执行的。如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；如果员工没有提供正常劳动，工厂应按照当地政府规定的标准支付生活费，这个标准通常也会高于最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。工厂与员工协商一致：如果工厂与员工就放假期间的工资问题协商一致，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么按照协商结果执行。这种情况下，员工是否有工资以及工资数额多少，将取决于双方的协商结果。建议与注意事项：保留证据：员工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通：如果员工对放假期间的工资问题有疑问或不满，应及时与工厂沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果工厂违反法律法规规定，未支付或未足额支付员工放假期间的工资，员工有权要求工厂补发工资并支付相应的经济补偿。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。总之，工厂没有事做放假时，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。