结论前置：您在工厂工作了6天，即使厂里不再继续使用您，您依然有权获得这6天的工资。
法律分析
付出劳动即应得报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论工作时间长短，都有权利获得相应的劳动报酬。
“不用”不等于“无工资”：
- 工厂不再继续使用您，并不构成拒绝支付工资的合法理由。除非工厂能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除，否则工厂必须按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果工厂能证明您的离职行为（如擅自离职）给其造成了直接经济损失，且该损失与您的离职行为有直接因果关系，那么工厂可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
与工厂沟通：
- 首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和工资支付情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：
- 如果可能的话，保留您与工厂之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据。这些证据在后续的争议解决过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果与工厂的沟通无果，或者工厂拒绝支付工资，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果工厂无故拖欠或拒绝支付您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果工厂的行为构成违法，您还有权向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
总结：您在工厂工作了6天，即使厂里不再继续使用您，您也有权获得这6天的工资。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过与工厂沟通、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。