结论：您在工厂工作了两天后被辞退，依然有权获得相应的工资报酬，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准以及实际工作天数。如果您与用人单位有明确的劳动合同或口头约定了日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作天数（即两天）。
   • 如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照法定工作日计算，如21.75天）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。
   • 计算公式：若约定月工资为W元，当月应工作天数为D天，则日工资为W/D元，两天工资为2*(W/D)元。

3. 维权措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付两天的工资。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
• 注意保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议。