结论：在工厂工作了两天后离职，您完全有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括及时性和足额性。

工资计算与支付方式：

• 工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作两天的工资约为459.78元（229.89元 × 2天）。

• 支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

维权措施与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在沟通过程中，可以引用上述法律条款来支持自己的观点。
   • 保留好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
   • 投诉流程可以通过前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的。

特殊情况处理：

• 试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。
• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。

总结与建议：

在工厂工作了两天后离职，您完全有权获得相应的工资。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。