结论：在工厂上两天班不干了，一般是有工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权获得这两天的工资。

2. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，以及实际工作的小时数或天数。如果工厂有明确的工资支付制度和标准，那么应当按照这些制度和标准来计算和支付工资。
   • 如果工厂没有明确的工资支付制度，或者制度不合法、不合理，那么劳动者有权要求按照当地最低工资标准或行业平均水平来支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应当支付试用期内的工资。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经提供了实际劳动，那么用人单位同样应当支付相应的工资。

法律建议与行动指南：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付工作两天的工资。
   • 在沟通过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己确实提供了劳动。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而损害自己的声誉和形象，影响未来的招聘和业务发展。

总结与进一步思考：

• 劳动者在提供劳动后有权获得相应的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。
• 如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。