打工几天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付应基于双方约定的工资标准和实际工作天数。劳动者实际工作了几天，用人单位就应按约定支付这几天的工资。例如，如果双方约定的日工资是200元，劳动者工作了3天，那么用人单位就应支付600元的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，如培训费、工作服费用等。但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定，特别是扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 劳动合同中如有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款需在不违反国家法律法规的前提下执行。如果条款违法，那么该条款无效，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 如遇用人单位拒不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，通过和平沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了5天，因个人原因决定离职。双方约定的日工资是150元，且没有其他特殊约定或扣除项。那么，小张有权要求公司支付这5天的工资，即750元。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者应积极了解自己的权益，并通过合法途径维权。如果你在打工过程中遇到了工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。