结论：在公司干了十几天不干了，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
具体情况分析：
已签订劳动合同的情况：
- 如果您已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么公司应当按照合同约定支付您工作期间的工资。
- 工资计算方式通常为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），您工作十几天的工资即为日工资乘以实际工作天数。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您未与公司签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，公司仍然需要支付您工资。此时，工资标准可能参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者由双方协商确定。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己与公司之间的劳动关系以及工作期间的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 无论您在公司工作的时间长短，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果公司拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，收集充分的证据也是成功维权的关键。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。