结论：在厂里干了十几天突然辞工不干，你仍然有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动者权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使你只工作了十几天，用人单位也应当支付你应得的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。
- 日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作十几天的工资将根据你的实际出勤天数和日工资标准来计算。
计算公式：
$\( \text{应得工资} = \text{日工资标准} \times \text{实际出勤天数} \)$
示例：
假设你的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么你的应得工资约为2298.9元（229.89元 × 10天）。
- 特殊情况处理：
- 试用期离职：即使在试用期内离职，你同样有权获得已提供劳动的报酬。
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍有权要求支付工资。此时，可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以采取进一步措施。
- 投诉与仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会介入调查，并根据相关法律法规作出裁决。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
希望以上解答能够帮助你理解自己的权益和应对方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。