结论：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了10天，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律条款。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付情况：

   • 您只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，工作10天的您有权领取这10天的工资。
   • 用人单位的工资结算周期可能因单位而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，您都应根据实际工作天数按比例获得工资。

3. 维权途径：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，您应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

建议与提醒：

• 在入职时，建议您与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，并签订书面劳动合同，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 在工作过程中，务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，建议提前学习一些基本的法律知识，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。