结论：干了11天后自己选择离职，您是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中明确了工资标准和支付方式，那么公司应当按照合同约定支付您11天的工资。
   • 如果合同中没有明确日工资标准，那么可以按照您月工资总额除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数（11天）来得出应得工资。
   • 计算公式示例：假设您月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资为5000/22≈227.27元。您工作11天的工资为227.27*11≈2500元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果公司未与您签订劳动合同，但您确实为公司提供了劳动，那么您仍然有权要求公司支付工资。此时，工资的计算可以参照同行业或同岗位的工资水平，或者通过与公司协商来确定。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认您的工资标准和应得工资数额。
• 如果公司拒绝支付或存在争议，收集好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备维权之需。
• 如有需要，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。