结论前置：在工厂工作了十几天后自行离职，您仍然有权获得这十几天的工资报酬。工资的支付与您的工作时长直接相关，而与离职方式并无直接关联。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确指出了劳动者付出劳动后，无论工作时间长短或离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，即使劳动者是自行离职。

工资计算与支付

• 工资计算方式：具体的工资数额应根据您的实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。

  • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
  • 日工资计算：如果劳动合同中有明确约定日工资，则直接使用该数额；如果没有明确约定，则可以根据月工资除以当月应出勤天数来计算。

• 支付时间：用人单位应在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拖延支付，您有权要求其立即支付，并可以依法向当地劳动监察部门投诉举报。

可能遇到的问题及解决办法

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己按照实际工作天数获取工资是合法合理的诉求，要求单位依法支付工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续使用。
   • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好能够证明劳动关系、工作时长及薪资标准的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

2. 用人单位扣除工资：

   • 如果用人单位以“自离”为由扣除工资，您需要了解扣除的具体原因和依据。如果扣除的部分没有合法依据或超过了法定限度（如扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），您有权要求用人单位返还被扣除的工资。

总结与建议

• 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资支付权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。
• 保留证据：在日常工作中，保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果遇到用人单位拒绝支付工资或扣除工资的情况，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
• 依法维权：如果沟通无果，不要害怕或放弃维权，可以通过投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。