工厂干满7天自离通常是有工资的。根据我国现行的劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即便工作未满一个完整的工资结算周期，但只要实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付工资。
   • 工资的计算应按照劳动合同约定的标准进行，对于这7天的工作，需根据其正常出勤天数、加班情况等综合核算工资数额。

2. 自动离职的影响：

   • 虽然自动离职可能违反了用人单位的内部管理细则，但这并不影响劳动者依法追讨已经付出劳动所应得的工资。
   • 用人单位不得因劳动者自动离职而拒绝支付其已工作天数的工资。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

• 我国劳动法明确规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，这一原则适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是正式工作期。
• 用人单位有义务按照劳动合同的约定和劳动法规的规定支付工资，不得以任何理由无故克扣或拖延支付。

结论

综上所述，工厂干满7天自离的员工，完全有权利要求用人单位支付其实际工作天数的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法通过投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。