结论是：在店里干了十几天自离，一般也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者工作时间长短，也不论劳动者是正常离职还是自离。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。只要劳动者实际付出了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

实际操作角度

1. 有证据证明劳动关系及工作时间：如果你能提供证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等，证明你确实在该店工作了十几天，那么你就有权要求用人单位支付这十几天的工资。用人单位如果拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 无证据证明劳动关系及工作时间：如果你无法提供任何证据来证明你在该店工作过，那么在维权时可能会面临一定的困难。因为用人单位可能会否认你的工作经历，从而拒绝支付工资。所以，在今后的工作中，一定要注意保留好相关证据，以备不时之需。

特殊情况

如果因为你的自离给用人单位造成了实际损失，比如因为你突然离职导致店铺无法正常运营、客户流失等，用人单位在支付你工资时，有权要求你赔偿相应的损失。但是，用人单位需要承担举证责任，证明你的自离行为确实给他们造成了损失，以及损失的具体数额。如果用人单位无法提供充分的证据，那么他们就不能随意扣除你的工资。

给你的建议：

• 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付你应得的工资。在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要提供充分的证据来证明你的工作经历和应得的工资数额。
• 在今后的工作中，一定要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工作时间。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。