结论前置：在厂里面上班十多天自离，您仍然有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 工资获取的法律依据： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这一权利是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受离职方式（包括自动离职）的影响。因此，即使您在工作十多天后选择自行离职，用人单位也应当按照约定支付您已经付出劳动所对应的工资。

2. 工资的计算方式： 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为： $\(月工资 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\)\( 其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果您的月工资是5000元，工作了10天，那么您应得的工资大约是： \)\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85（元）\)$

3. 工资的支付与扣除： 用人单位应当按时足额支付您工资，不得因您自行离职而克扣或拖欠。如果因您自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 公司规章制度的适用性： 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，公司不能随意扣减您的工资。

5. 劳动者权益保护： 如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或无故扣减工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。

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