结论前置：在工厂仅工作几天后自行离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体还需根据实际情况和用人单位的规定来确定。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自行离职，用人单位也应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
二、自离情况下的工资权益
自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。虽然这可能给用人单位带来一定的不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。
损失赔偿与工资扣除：如果用人单位能证明劳动者的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、具体计算方式与示例
工资计算应遵循实际出勤天数计算的原则。例如，若约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤5天，则应支付的工资大约为229.89×5 = 1149.45元。当然，具体计算时还需考虑加班工资、奖金、津贴等额外收入，以及可能的扣除项（如社保个人缴纳部分、个人所得税等）。
四、劳动者权益保护途径
协商与调解：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。若协商不成，可考虑向单位内部的劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
向劳动监察部门投诉：若协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：如上述途径均未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。
保留证据：劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作证等。
综上所述，即使在工厂仅工作几天后自行离职，劳动者通常也有权获得相应工资。但如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。