结论是：在厂里干了一天半自离，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。你虽然在厂里只干了一天半就自行离职，但这一天半你付出了劳动，为工厂创造了一定的价值，所以工厂应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：
   • 通常情况下，工资是按照月工资标准除以当月的计薪天数，再乘以你实际工作的天数来计算的。例如，你一个月的工资是 3000 元，当月计薪天数为 21.75 天（这是国家规定的月计薪天数，计算公式为：（365 天 - 104 天休息日）÷12 个月 = 21.75 天/月），你实际工作了 1.5 天，那么你应得的工资计算公式为：\(3000\\div21.75\\times1.5\\approx206.9\)元。
2. 工资支付时间：
   • 工厂一般会在下一个工资发放日将你这一天半的工资支付给你。不过，有些工厂可能会因为各种原因拖延支付，如果遇到这种情况，你可以先与工厂进行沟通协商，要求其按时支付工资。
3. 特殊情况：
   • 如果在入职时，工厂与你签订的劳动合同中有特殊约定，比如“工作不满一定天数离职无工资”等条款，这种条款是违反法律规定的，属于无效条款，不影响你获得这一天半工资的权利。
   • 另外，如果你在自离过程中给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失，但这与支付你这一天半的工资是两码事，工厂不能以此为由拒绝支付工资。如果工厂确实有证据证明你造成了损失，且损失金额大于你应得的工资，工厂也只能在应支付工资的范围内进行扣除，超出部分你可以与工厂协商赔偿事宜，协商不成工厂可以通过法律途径解决。

维权角度

如果工厂拒绝支付你这一天半的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先可以尝试与工厂的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明你的情况，要求工厂支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明你确实在工厂工作了一天半。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你的主张。

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