厂里干七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式

• 按实际工作日计算：员工工作一天就有一天的工资报酬。因此，即使只工作了七天，也应按照这七天的实际工作天数来计算工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数（通常按21.75天计算，但具体需看劳动合同约定或公司规章制度），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75），工作七天即应支付约965.52元工资（137.93 × 7，实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。

• 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付这七天的工资，将构成违法行为。

特殊情况说明

• 试用期工资：如果劳动者在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但此条并非绝对，具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。

• 公司规章制度：有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。

用人单位的损失赔偿与扣款限制

• 损失赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。

• 扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里干七天自离的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。