干了十天自离是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 劳动者在工厂工作了十天，即使选择自离，但已经付出了劳动，用人单位就应当根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 用人单位需在劳动关系解除时，即劳动者离职时，一次性支付清所有应得的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有关于离职及工资结算的特殊约定，比如提前自离需扣除一定比例工资等，那么应以劳动合同为准。
   • 但需要注意的是，用人单位不能无故克扣劳动者工资，任何扣减都必须有合法合理的依据。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在工厂工作十天自离后，完全有权要求用人单位支付这十天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法采取维权措施来保障自己的合法权益。