结论：干了11天后自己离职，您仍然有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而改变，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 在您的情况下，虽然只工作了11天，但您有权获得这11天的工资。工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作天数。如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)（即11天）。

3. 离职手续与工资支付：

   • 离职时，您应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内离职，且试用期工资低于约定工资或当地最低工资标准，用人单位应当按照约定工资或最低工资标准支付您试用期的工资。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时工资支付方式、时间等，应当按照约定执行。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确您的工资计算方式和支付时间。
• 保留证据：确保您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

风险提示：

• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您的离职手续合法合规，以免因离职手续不当而影响您的工资支付和未来的就业。

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