劳务派遣不干了几天干了有工资吗-尉忠律师

劳务派遣不干了几天干了有工资吗-尉忠律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：在劳务派遣关系中，即使只工作了几天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用工单位工作了多少天，只要其与劳务派遣单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、工资计算与支付

工资计算：工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果劳动者只工作了几天，那么其工资应按照这几天的实际工作时间和约定的工资标准来计算。例如，如果劳动者的日工资为200元，工作了3天，则应获得600元的工资报酬。
支付时间：根据法律规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。然而，在劳动者只工作了几天的情况下，如果当月尚未到支付工资的时间，劳务派遣单位也应在劳动者离职时或双方约定的时间内支付其应得的工资报酬。

三、特殊情况处理

未签订劳动合同：如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，那么劳务派遣单位仍应支付劳动者应得的工资报酬。此外，劳动者还有权要求劳务派遣单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一要求通常针对的是长期未签订劳动合同的情况，对于只工作了几天的情况，可能不直接适用双倍工资差额的赔偿，但工资报酬仍应支付）。
工资争议解决：如果劳动者与劳务派遣单位在工资支付问题上发生争议，劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应保留好与劳务派遣单位或用工单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和实际工作时间。
及时维权：如果劳动者发现自己的工资被拖欠或未支付，应及时与劳务派遣单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

作为尉忠律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律事务。如果您在劳务派遣或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣干不满三天有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣单位以工作不满一定天数（如三天或七天）为由拒绝支付工资是违法的。劳动者只要依法提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条：进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的工资支付问题。分析说明在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担着工资支付的责任。因此，无论劳动者在劳务派遣单位工作了多少天，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。劳务派遣单位以工作不满一定天数为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。解决途径如果您遇到了劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与劳务派遣单位协商解决：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。总结综上所述，劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资是违法的行为。您应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉和仲裁或申请支付令等方式，您可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“劳务派遣干几天有工资吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，劳务派遣员工只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规所明确规定的，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作天数的限制。接下来，我们详细了解一下工资支付的相关原则和计算方式：工资支付原则：劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照约定或法律规定支付工资，不存在“做多少天才有工资”的固定标准。工资支付应以实际提供的劳动为依据，确保劳动者的付出得到应有的回报。工资支付周期与计算方式：通常情况下，工资至少每月支付一次。若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳务派遣员工，派遣单位应在其完成劳动任务后即支付工资。在计算工资时，法定月计薪天数为21.75天。若劳务派遣员工正常全勤工作一个月，其月工资应按照约定足额支付。若非全勤，则工资按照实际出勤天数计算，具体为：日工资=月工资收入÷21.75，然后乘以实际出勤天数得出应发工资。工资支付保障与维权途径：劳务派遣单位不得无故克扣或拖欠员工工资，应按时足额支付。若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者首先可与派遣单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，无论您在劳务派遣中工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位都应承担起相应的责任，确保您的合法权益得到切实保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论前置：劳务派遣工干不满7天，依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。分析：这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，及时足额支付劳动者的工资，不得以工作不满7天为由拒绝支付。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。分析：即使劳动者工作不满7天就离职，劳务派遣单位也应在离职时一次付清工资，不得拖欠。工资计算与支付方式工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。若劳动者工作了3天，则应得300元工资。支付方式及时间：劳务派遣单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特殊情况处理特殊约定：若入职时与劳务派遣单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。规章制度：若劳务派遣单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得违反法律的强制性规定，否则无效。工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给劳务派遣单位造成损失，劳务派遣单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径若劳务派遣单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：友好协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求其按照法律规定足额支付工资。劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。总结：劳务派遣工干不满7天，依然有权获得相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是劳务派遣单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳务派遣干了六天然后三天没去上班，是否有工资需分情况讨论，但通常情况下，已工作的六天应获得相应工资，未工作的三天一般无工资。分析说明：已工作的六天：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在您的情况下，已经工作了六天，这六天提供了正常劳动，因此应当获得这六天的工资。工资的具体数额应依据您与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同中的约定来确定。未工作的三天：对于未工作的三天，情况则相对复杂。如果这三天是因为您个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且没有合理的理由或未经用人单位同意，那么根据一般原则，您可能无法获得这三天工资。如果这三天是因为用人单位的原因（如停工、待岗等）导致您无法提供劳动，且用人单位未按照相关规定支付您生活费或工资，那么您有权要求用人单位支付相应的费用。但这种情况需要具体证据来支持，如用人单位的通知、停工证明等。特殊场景：如果您与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有特别约定，如关于未出勤天数的工资支付方式等，那么应按照合同约定来执行。如果您认为自己的权益受到了侵害，如用人单位无故克扣工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。后续行动建议：首先，查看您与劳务派遣单位或用工单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、出勤、请假等方面的约定。如果合同中有明确约定，且您认为用人单位未按照约定支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣干了六天，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。因此，在您劳务派遣干了六天的情况下，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。二、实际操作角度工资计算方式：工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果您与用人单位（或劳务派遣单位）在合同中约定了日工资标准，那么您六天的工资就是日工资标准乘以六。如果合同中没有明确约定日工资标准，那么可以按照您月工资标准除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算日工资，再乘以实际工作天数六天。工资支付时间：工资支付时间通常会在劳动合同中约定，如每月的某一日支付上月工资。但无论何时支付，用人单位都不能拖欠或克扣您的工资。在您离职或劳务派遣关系终止时，用人单位应当一次性结清您的所有工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您六天的工资，您可以先与用人单位协商解决。协商无果的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、特殊情况说明试用期工资：如果您这六天是在试用期内，那么您的工资可能按照试用期工资标准来支付。但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但这并不影响您获得工资的权利。您仍然可以依据实际工作天数和约定的或法定的工资标准来要求用人单位支付工资。建议：在劳务派遣过程中，建议您保留好与用人单位（或劳务派遣单位）的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣7天是有工资的。劳动者在劳务派遣期间，无论工作时长如何，只要提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付工资，且不得无故克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在劳动关系结束时能够及时获得应得的工资。工资支付责任在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，无论劳动者在劳务派遣期间工作了多少天，只要提供了正常劳动，劳务派遣单位都有义务支付相应的工资。以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。劳动者权益保护如果劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与劳务派遣单位协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。工资计算方法对于劳务派遣期间的工作天数，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数）。因此，对于劳务派遣7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。总结：劳务派遣7天是有工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。劳务派遣单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到劳务派遣单位拒付工资的情况，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣工即使不上班满七天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。劳务派遣单位不得以工作不满七天为由拒绝支付工资。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者提供劳动后即应获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，同样需要遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步保障了劳动者获得劳动报酬的权利，即使工作不满七天，劳动者也有权要求劳务派遣单位支付工资。工资支付标准与实践支付原则：劳务派遣工的工资标准应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且支付工资的周期最长不得超过十五日（具体周期可能因地区而异，但不得超过法定最长周期）。计算方式：具体的工资数额由劳动者与劳务派遣单位协商确定，通常根据双方事先约定的工资标准，根据实际工作天数或小时数来计算。但无论如何，都不得低于法定最低标准。维权途径与建议在面临劳务派遣单位未按时支付工资的情况时，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体原因，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令劳务派遣单位支付工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若劳务派遣单位仍拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。总结综上所述，劳务派遣工即使不上班满七天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。劳务派遣单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的，劳动者无论工作几天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了基本的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条：规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款同样适用于劳务派遣关系，即劳务派遣单位作为用人单位，在劳动者提供劳动后，应按时足额支付工资。法律建议与行动指南与劳务派遣单位协商：劳动者在遇到劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资时，首先可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资。同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。可能的法律后果如果劳务派遣单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临应付金额50％以上1倍以下标准的赔偿金。总结与进一步思考劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳务派遣工干七天是有工资的，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不能以工作时长短作为不支付工资的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及劳动者在工资被拖欠时的维权途径。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但也体现了劳动者有权获得其应得工资的原则，无论工作时长如何。劳务派遣中的工资支付责任在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，劳务派遣单位不能以工作不满七天为由拒绝支付工资，这种行为明显违反了上述法律规定。维权途径如果你作为劳务派遣工，遇到了劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与劳务派遣单位协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。可能的法律后果如果劳务派遣单位坚持不支付工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，劳务派遣工干七天是有工资的，劳务派遣单位不得以工作不满七天为由拒绝支付。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。劳动者依法提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。您有权要求劳务派遣单位支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令等途径来维护自己的合法权益。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。此外，《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但它也体现了劳动者应获得其应得劳动报酬的原则。二、劳务派遣单位的责任在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，劳务派遣单位就有义务支付您相应的工资。以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。三、解决途径与劳务派遣单位协商解决：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。四、额外建议在与劳务派遣单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我本身就是专业律师，但更鼓励您直接向我提问相关法律问题）。总结：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为。您有权要求劳务派遣单位支付这五天的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有工资。只要您实际提供了劳动，无论工作时长是2个月还是更短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。具体分析如下：劳务派遣关系中的工资支付义务根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。即使您仅工作2个月，只要实际提供了劳动，派遣单位就必须支付工资，不得以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付。工资计算标准工资数额通常依据以下因素确定：劳务派遣协议中约定的工资标准（需不低于当地最低工资标准）；实际出勤天数（如按日工资折算）；是否存在加班、绩效等额外报酬。若协议未明确约定，可参照同岗位工资水平或集体合同标准。特殊情形下的工资支付未签书面合同：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际用工、接受管理），您仍有权主张工资（《劳动合同法》第十条、第八十二条）。被退回派遣单位：若因用工单位原因被退回，派遣单位需按最低工资标准支付报酬，直至重新派遣或解除合同（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。用工单位未支付：若用工单位未将费用支付给派遣单位，派遣单位仍需先行向您支付工资，再向用工单位追偿（《劳动合同法》第六十条）。维权建议收集证据：保留考勤记录、工作证、工资条、与派遣单位或用工单位的沟通记录等，证明劳动关系及工作时间。协商解决：先与派遣单位沟通，要求出具工资明细并支付欠薪。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕），或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。法律途径：若仲裁未果，可向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）。提示：若派遣单位以“试用期不合格”“项目结束”等理由拒付工资，需警惕其违法性。试用期工资也不得低于约定工资的80%或最低工资标准。如有疑问，可进一步提供具体细节，我会帮您分析维权方案。