结论前置：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的，劳动者无论工作几天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款同样适用于劳务派遣关系，即劳务派遣单位作为用人单位，在劳动者提供劳动后，应按时足额支付工资。
法律建议与行动指南
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者在遇到劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资时，首先可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁或法院支付令：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。
可能的法律后果
- 如果劳务派遣单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临应付金额50％以上1倍以下标准的赔偿金。
总结与进一步思考
- 劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。
- 通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。