干了几天通常也会发工资。在我国，无论劳动者工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位都应按照约定和法律规定支付工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，即无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。

2. 工资计算与发放方式：

   • 大多数公司会按照员工的实际出勤天数来计算工资。如果员工只工作了几天，那么他们将根据这几天的出勤情况来获得相应的工资。计算方法通常是将日工资乘以实际出勤天数，日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 对于试用期员工或短期用工，工资支付方式和条件可能会在劳动合同中明确约定。但这些约定必须符合法律规定，不能剥夺劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在试用期内离职，或者在正式入职后短时间内离职，公司应在办理离职手续时一次性结清工资。
   • 有些公司可能会在下一个工资发放日统一发放工资，但并不意味着可以拖欠或克扣员工的工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付员工应得的工资，这可能构成违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，无论劳动者工作几天，只要提供了正常劳动，用人单位都应按照约定和法律规定支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。