干几天也是有工资的。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对劳动时长设置门槛。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资计算与支付：

   • 用人单位通常会按照劳动者的实际出勤天数来计算工资，即日工资乘以实际出勤天数。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 即使劳动者只工作了几天，也应根据这几天的出勤情况来获得相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于试用期员工或短期用工，用人单位可能会在劳动合同中明确约定工资支付方式和条件，但这些约定必须符合法律规定，不能剥夺劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者在试用期内离职或短时间内离职，用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资报酬的合法权益。

综上所述，干几天也是有工资的，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法维权。