结论前置：即使只上了几天班，您也是有工资的。具体支付情况可能会受到公司薪酬制度、劳动合同约定以及离职原因等因素的影响，但无论如何，只要您为公司提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确指出了劳动者只要提供了劳动，就有权获得工资，无论工作时间长短。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额通常依据您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。例如，如果劳动合同中明确了日薪或月薪的计算办法，那么您工作几天的工资就应按照相应标准核算。
   • 支付方式也应遵循劳动合同或协议的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。

3. 影响因素：

   • 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按实际出勤天数计算工资。但即便如此，只要您正常出勤并付出了劳动，公司就应支付您相应的工资，只是可能需要等待至下一个结算周期才能领取。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，您需要仔细审查该条款是否违反了法律法规的强制性规定。一般来说，此类条款是无效的，因为它们违反了劳动法中关于劳动报酬支付的基本原则。
   • 离职原因与时间：如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能会根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。

举例说明： 假设您与某公司签订了劳动合同，约定日薪为200元。您工作了5天后因个人原因离职，但公司以工作时间短为由拒绝支付工资。在这种情况下，您有权要求公司支付您5天的工资，即1000元。如果公司拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付工资的情况，不要慌张，应依法维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。