结论：工作10天，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
法律分析：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，也无论其是全职还是兼职，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，即便只工作了10天，也属于实际提供了劳动的情况，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
工资计算方式：
工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。具体计算公式可以表示为：
\[日工资 = 月工资 \div 平均计薪天数\]
\[工作10天的工资 = 日工资 \times 10\]
例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。当然，如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
特殊情况说明：
如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。此时，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、工资条等证据来证明自己的劳动关系和工资情况。
综上所述，工作10天是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。