结论前置：

1. 只要您实际工作了10天，无论是否签订劳动合同，您都有权获得这10天的工资。
2. 如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

一、法律基础与权益保障

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，您工作了10天，属于实际提供了劳动的情况，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

二、工资计算方式

工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。因此，工作10天的工资就是229.89元乘以10天，即2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。当然，如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠这10天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。通过友好沟通，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，您应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。必要时，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

四、注意事项

• 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

最后，无论您的工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。