针对您提出的“在公司只上十天班怎么算工资”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关注意事项：

一、基本工资计算原则

1. 确定月工资标准：

   • 首先，您需要查看劳动合同中约定的月工资标准，这是计算工资的基础。

2. 计算出勤天数：

   • 您已经明确实际出勤天数为10天。

3. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式通常是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的。

4. 计算实际工资：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（10天）。

二、不同工资制度下的具体计算

1. 固定月薪制：

   • 如果您的工资是固定的，不随实际出勤天数变化，但未满勤时，通常按实际出勤天数比例计算。
   • 计算公式：实际工资 = 月固定工资 ÷ 当月满勤天数 × 实际出勤天数。

2. 计时工资制：

   • 如果您是按小时计费的，那么需要先确定小时工资率：小时工资率 = 月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
   • 然后计算实际工资：实际工资 = 小时工资率 × 实际出勤小时数。

3. 计件工资制：

   • 如果您是按生产的合格产品数量或完成的工作量计费的，那么实际工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。

三、特殊情况的处理

1. 加班情况：

   • 如果您在这10天里有加班，那么加班工资需要按照劳动合同中约定的加班工资标准另行计算。
   • 延长工作时间（平时加班）：加班工资支付不低于工资的150%。
   • 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的200%。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

2. 请假、旷工或缺勤：

   • 如果您有请假、旷工或缺勤的情况，公司可能会根据劳动合同约定或公司规章制度扣除相应的工资。

3. 特殊约定：

   • 劳动合同中可能包含关于出勤天数或工资计算的特殊约定，如全勤奖等，这些将影响最终工资计算。

四、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》等相关法律法规也规定了工资支付的具体要求和标准。

• 维权途径：

  • 如果您对工资计算有异议，首先可以与公司人事部门沟通，要求提供工资明细和计算依据。
  • 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
  • 对仲裁结果不服的，您还可以在15日内向法院提起诉讼。

五、示例计算

假设您的月工资为6000元，工作10天，且没有加班、请假等特殊情况：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 应发工资 = 275.86元 × 10天 = 2758.6元

综上所述，一个月只上10天班的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。在计算时，请务必严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。