一个月只上了10天班的员工工资，需根据劳动合同约定的月工资标准、实际出勤天数、日工资计算方法，并考虑是否存在特殊约定或扣减情况来综合计算。

一. 基本计算原则

1. 确定月工资标准：首先，要明确劳动合同中约定的月工资标准，这是计算工资的基础。

2. 计算出勤天数与应出勤天数：员工实际出勤天数为10天，同时需考虑员工月休三天的约定，计算出当月应出勤天数（通常为当月天数减去休息天数）。

3. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因当月实际天数和休息日安排而有所不同。

4. 计算实际工资：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（10天）。但需注意，如果劳动合同中有特殊约定，如全勤奖、缺勤扣款等，这些也会影响最终工资的计算。

二. 特殊情况处理

• 特殊约定：检查劳动合同中是否有关于出勤天数或工资计算的特殊约定，如全勤奖、请假扣款等，这些将直接影响工资的计算。
• 请假、旷工或缺勤：如果员工在休息日之外还有请假、旷工等情况，根据劳动合同约定或公司规章制度，可能需要扣除相应的工资。

三. 综合计算

在考虑了上述所有因素后，按照基本计算原则中的步骤，综合计算出员工当月的实际工资。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 同时，也需参照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付符合法律要求。

综上所述，在计算员工一个月只上了10天班的工资时，需综合考虑月工资标准、实际出勤天数、日工资计算方法以及特殊约定或扣减情况，并严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。